СтаттіОМБібліотекаФорумРеєстрація
В гостях у докеров Тузлы PDF Print E-mail
Written by Виктор Шапинов   
Sunday, 20 July 2008 11:56

Читайте также: Турция. О чем не пишут в путеводителях.

Тузла – это не только бывший остров в Керченском проливе, за который соперничали Украина и Россия. Тузла – это район в азиатской части Стамбула, где находятся гигантские доки, на которых работает более сорока тысяч рабочих. Название района происходит от тюркского «туз» – соль, то есть «тузла» – это место, где когда-то добывали соль. Тузла находится на отшибе – от центра азиатской части города сюда нужно ехать около часа электричкой. Район становится для докеров своеобразным гетто, которое они покидают только в очень редких случаях.

 

«Безопасность» и безопасность

 

Наши спутники – докеры, любезно согласившиеся провести для нас экскурсию. Ожидая нас и спасаясь от жары, они выпили несколько чашек обязательного в Турции чая в уличной забегаловке и выкурили невообразимое количество сигарет. Один из них, высокий и худой, видит лишь одним глазом, другой – пониже, атлетического телосложения и с длинными волосами. У него проблемы с памятью, и он запомнил наши имена не с первого раза. Невидящий глаз и плохая память – следствие перенесенной в тюрьме голодовки, единственного средства протеста турецких политзаключенных.

 

Оба отсидели длительные сроки – 6 и 7 лет – за принадлежность к запрещенной организации Коммунистический революционный союз Турции (TIKB). Я не называю их имен, потому что два докера-бунтаря, пытающихся организовать рабочих на борьбу, и сегодня являются активистами этой, преследуемой турецким «демократическим» государством, организации. Насколько же эти люди отличаются от парламентских старцев КПУ, для которых коммунизм – это только торговая марка, которую продают партиям крупного бизнеса – то «регионам», то теперь – БЮТ.

 

Первое, что поражает при приближении к докам,– это уровень «безопасности». Колючая проволока в несколько рядов, высокие заборы, непременные посты охраны каждые сто-двести метров и камеры, камеры, камеры… Похоже, что ты попал не на промышленное предприятие, а, по крайней мере, в военную часть или вообще на какой-то секретный объект в духе фильма «X-files». Вокруг таблички, запрещающие съемку – нам удалось нарушить этот запрет всего несколько раз.




– Камеры установили после крупной забастовки в феврале, – поясняют наши проводники. – Теперь, если будет забастовка, демонстрация или собрание рабочих, они с помощью видеосъемки будут выявлять зачинщиков.

 

Полиция работает в тесном контакте с владельцами доков, помогая выявлять «бунтарей», которых ждет неминуемое увольнение и занесение в «черный список», – такого не возьмут уже ни на один док.

 

Создание профсоюза здесь невозможно по закону. Дело в том, что формально докеры не считаются работниками доков – работодателем числится компания-субподрядчик. Таких компаний – десятки, поэтому рабочие одного дока не могут организоваться вместе для борьбы за свои права, ведь на бумаге они работают на совершенно разные компании.

 

А причин для борьбы у докеров Тузлы много. За шесть месяцев этого года на доках погибло сорок человек, ранения на рабочем месте получило еще большее число докеров. Независимая комиссия, которая расследовала смерти рабочих, пришла к заключению, что причиной гибели стали условия работы, в том числе удлиненный рабочий день и практически полное отсутствие «техники безопасности» и средств личной защиты. Работодатели предпочитают тратить деньги на свою «безопасность» от боевых профсоюзов, а не на безопасность собственных работников – такова реальность «социального партнерства» труда и бизнеса, которую можно встретить не только в Турции, но и на большинстве предприятий нашей страны.

 

Гроздья гнева

Поводом к февральской забастовке послужила крупная авария на одном из доков, принадлежащем депутату парламента от ультраправой исламско-националистической партии. Тогда в огне погибло шесть человек. Сначала, боясь огласки, администрация доков закрыла их, вместе с ранеными, на рабочем месте – без оказания помощи.

Однако, масштабы трагедии не позволили «замять» это ЧП, информация просочилась в прессу. Рабочие объявили забастовку, требуя человеческих условий труда, легального оформления на работу, медицинской страховки и права на организацию профсоюза. Тогда боссы пошли на уступки и обещали прислушаться к требованиям работников. Однако, большинство условий так и не выполнили, поэтому ситуация по-прежнему напряженная, а периодические забастовки стали будничным явлением.

 

После посещения доков мы идем в гости к рабочим. В основном – это выходцы из беднейших сельских районов Кудристана, «заробитчане». Условия их жизни напоминают условия жизни наших строителей: докеры снимают квартиры недалеко от места работы. Из мебели здесь только кровати, матрацы на полу и старенький телевизор. В комнате живут 5-6 человек, иногда больше. Наших спутников-подпольщиков здесь хорошо знают и уважают. А некоторые из рабочих уже сейчас готовы присоединиться к организации, которая не боится бросить вызов «работодателям» и их государству. Но, чтобы стать членом TIKB, недостаточно готовности в борьбе. Нужно проработать долгое время в организации, доказать свою преданность и изучить основы марксистской теории, - поясняют наши проводники.

 

Большинство докеров работает нелегально, - такова политика владельцев. Мизерная зарплата также выплачивается «в конверте» и не раз в месяц, как того требует закон, а чаще. От рабочего-нелегала легче избавиться, в том числе и в случае травмы, ему можно просто не выплачивать компенсацию. Чтобы скрыть статистику травматизма, боссы выстроили недавно рядом с доками медицинский центр, куда поступают рабочие, пострадавшие на производстве. Естественно, никакая информация за пределы этого закрытого медицинского учреждения не распространяется. Покрывает все это и полиция. Такова система настоящего, неоруэлловского тоталитаризма, с которым приходится сталкиваться рабочим Тузлы.

 

Докеры, у которых мы были в гостях, не имеют другого выхода, кроме как ехать на заработки в Стамбул – дома у них остались большие семьи по 14 человек и больше. Их уже не может прокормить депрессивное сельское хозяйство, загибающееся под давлением мирового рынка. Но в городе их тоже ждут невыносимые условия - примерно такие, какие ждут и украинских рабочих по новому Трудовому Кодексу, принятому БЮТ, ПР и НУ-НС в трогательном единстве. К тому же, многие из работяг принадлежат к угнетенному национальному меньшинству – курдам. Единственный выход для них – в борьбе за изменение своего положения, невыносимого положения, освященного Конституцией и законами Турецкой республики, охраняемого полицией и армией государства.

 

 

 

 

 

http://infocorn.org.ua/2008/07/16/v-gostyah-u-dokerov-tuzlyi-foto

Comments
Add New Search
chfgjyiyuity  - warcraft Power Leveling     |58.17.153.xxx |2008-08-30 11:19:07
we offer cheap wow power leveling service,wow power leveling,Cheapest WoW Gold,fast and secure service.This is the method the wow power leveling have used since closed beta wow power leveling and I finally got one of WoW Gold them to give it up. It is by no means WoW Gold the way to go if you want to maximize your wow gold in the game as this wow gold will bypass almost all the content in the game and wow gold essentially ignore many of the fun, unique aspects of World Of Warcraft gold This is not recommended for new players and is meant for players World Of Warcraft gold who already have experienced World Of Warcraft gold the content and just want to level up an alt to play World Of Warcraft gold with their level 60 friends (WoW Gold your level 60 instance group needs a priest and WoW Gold there are no priests to be had).wow power leveling As a benchmark to how
successful you are with this, WoW Gold download cosmos (Cosmos) and useWorl...
Write comment
Name:
Email:
 
Website:
Title:
UBBCode:
[b] [i] [u] [url] [quote] [code] [img] 
 
 
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch:
:(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s
:!::?::idea::arrow:
 
Please input the anti-spam code that you can read in the image.

3.25 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

Last Updated ( Tuesday, 22 July 2008 11:00 )